近日，新版《職業病分類和目錄》正式發布，將職業性腕管綜合征（俗稱“鼠標手”）和創傷后應激障礙納入職業病范疇，引發社會廣泛關注。這是保障勞動者職業健康權益的重要舉措，體現了對勞動者權益保護的制度牽引。
近年來，隨著經濟社會快速發展，工作方式愈發多元化，職業病的種類和表現形式也在不斷變化。此次目錄調整新增“職業性肌肉骨骼疾病”與“職業性精神和行為障礙”兩大類別，精準回應了當下制造業工人、醫護人員、消防救援人員等群體的職業健康“痛點”。新版目錄實施后，相關職業病患者能夠獲得應有的保障，減輕經濟負擔的同時，也促使企業更加重視改善勞動環境和落實職業防護措施。
盡管如此，當前職業健康保障仍面臨覆蓋不足、認定復雜、配套滯后等問題。應以政策為牽引，構建覆蓋更廣泛、認定更科學、保障更全面的職業健康防護體系。
完善職業病防治配套措施。近年來，職業病的診斷標準和認定程序不斷完善，但一些職業病仍處于“模糊地帶”，診斷標準不夠明確和具體，認定程序繁瑣，導致勞動者維權困難。應針對部分職業病的突出問題，尤其針對新增職業病，進一步明確診斷標準、治療流程和認定程序等，讓勞動者能夠更便捷地享受到職業病保障待遇。
擴大職業病覆蓋范圍。隨著新技術、新業態不斷涌現，腰椎勞損、頸椎病以及視力、聽力損傷等在勞動者身上頻發高發。針對此類情況，相關部門應定期開展職業健康調查研究，收集和分析各類職業群體的健康數據，及時發現新的職業危害因素，并對其危害程度、發病規律等進行科學評估，不斷更新和完善職業病目錄，確保防治工作的及時性和有效性。
加強職業健康教育宣傳。不少勞動者對職業病還存在認識不足、缺乏自我防護意識等問題，需要通過多種渠道，廣泛宣傳職業病防治法律法規和相關政策措施。用人單位應承擔起職業健康教育的主體責任，定期組織員工參加職業健康培訓，普及職業病防治知識。勞動者自身也應進一步提高健康意識，增強自我保護能力和維權意識。
