近日，四川南充的唐女士發(fā)布視頻稱，離職后一口氣退出600多個工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。唐女士介紹，自己從事商場地產(chǎn)設(shè)計工作，每個商場有數(shù)百個店鋪，需逐個審核店鋪設(shè)計圖紙，因此累積了600多個群，每天要隨時回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著。離職后花三個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易。
這一話題在網(wǎng)上迅速引發(fā)共鳴和熱議。不少網(wǎng)友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。還有網(wǎng)友調(diào)侃稱，這哪是離職，分明是贖身……在網(wǎng)絡(luò)社交時代，很多職場中人都被一種有形或無形的紐帶所“捆綁”，比如下班后不得不“微信加班”、轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈系硬性任務(wù)、須下載相關(guān)APP以及關(guān)注相關(guān)公眾號，等等。
上述唐女士累計加入600多個工作群，恐怕刷新了職場中人網(wǎng)上工作負擔(dān)重的一個記錄。一個員工加入這么多工作群，不僅意味著8小時之內(nèi)既要忙群里的工作也要忙群外的工作，而且8小時之外的時間很可能被“群工作”所占據(jù)。固然這與唐女士個人的工作性質(zhì)、特點有關(guān)，屬于職場的極端案例，但也充分反映出許多員工“工作群負擔(dān)”不是一般的重。
雖然說在網(wǎng)絡(luò)社交時代，各種工作群提供了信息共享、溝通交流的新渠道，讓員工工作更方便，但加入的工作群過多，就會成為沉重的負擔(dān)。因為要花費時間、精力回復(fù)各種群信息，甚至要犧牲節(jié)假日周末的休息時間。而要想卸下這種繁重的工作負擔(dān)，要么就得像唐女士一樣選擇離職，進而退出各種工作群；要么以勞動合同等方式，對“工作群”等負擔(dān)適當約束。
我們要看到，現(xiàn)有的勞動法律、勞動合同主要適用于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系。而在網(wǎng)絡(luò)社交時代呈現(xiàn)的新型勞動關(guān)系，目前還缺少有效規(guī)范，在這種情況下，部分用人單位就通過“強權(quán)”讓員工接受“微信加班”；同時，不少員工也有意識或無意識被網(wǎng)上工作所裹挾，成為一種新負擔(dān)。部分員工在離職等特殊時候，才發(fā)現(xiàn)自己早已背負沉重的網(wǎng)上工作負擔(dān)。
針對“微信加班”“工作群負擔(dān)”等新現(xiàn)象，作為勞動者要懂得捍衛(wèi)自己的權(quán)益邊界，即合理的網(wǎng)上工作應(yīng)該盡職盡責(zé)完成，但對于下班后的“微信加班”或者超出正常數(shù)量的“工作群負擔(dān)”，該拒絕時要拒絕，否則就給某些用人單位、客戶等養(yǎng)成壞習(xí)慣，會無節(jié)制地增加網(wǎng)上工作負擔(dān)。如果問題發(fā)展到很嚴重的程度，甚至很容易把員工壓垮——員工面臨繁重的網(wǎng)上工作，從身體到精神都不堪重負。
用人單位也要主動減輕員工網(wǎng)上工作負擔(dān)，以便為員工提供規(guī)范、舒心的工作環(huán)境。否則，用人單位一旦構(gòu)成侵權(quán)，不但面臨員工索賠，而且不利于吸引人才，不利于打造有凝聚力的團隊。此前，部分地方法院認定員工因長時間在下班后，用社交媒體處理工作事務(wù)，判決公司向其支付加班費。這向用人單位發(fā)出警示：網(wǎng)上加班并非法外事項，用人單位侵權(quán)將付出代價。
“工作群負擔(dān)”“微信加班”等現(xiàn)象日益增多，已引發(fā)社會廣泛關(guān)注，有關(guān)方面也要考慮從完善勞動法律、勞動合同層面進行規(guī)范。如果有清晰的法條或約定，來劃清網(wǎng)上工作的邊界，不僅有利于維護勞動者的合法權(quán)益，也能推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
