近日，四川南充的唐女士發(fā)布視頻稱，離職后一口氣退出600多個(gè)工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。唐女士介紹，自己從事商場(chǎng)地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場(chǎng)有數(shù)百個(gè)店鋪，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群，每天要隨時(shí)回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著。離職后花三個(gè)半小時(shí)退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會(huì)到職場(chǎng)的不易。
這一話題在網(wǎng)上迅速引發(fā)共鳴和熱議。不少網(wǎng)友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。還有網(wǎng)友調(diào)侃稱，這哪是離職，分明是贖身……在網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)代，很多職場(chǎng)中人都被一種有形或無(wú)形的紐帶所“捆綁”，比如下班后不得不“微信加班”、轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈系硬性任務(wù)、須下載相關(guān)APP以及關(guān)注相關(guān)公眾號(hào)，等等。
上述唐女士累計(jì)加入600多個(gè)工作群，恐怕刷新了職場(chǎng)中人網(wǎng)上工作負(fù)擔(dān)重的一個(gè)記錄。一個(gè)員工加入這么多工作群，不僅意味著8小時(shí)之內(nèi)既要忙群里的工作也要忙群外的工作，而且8小時(shí)之外的時(shí)間很可能被“群工作”所占據(jù)。固然這與唐女士個(gè)人的工作性質(zhì)、特點(diǎn)有關(guān)，屬于職場(chǎng)的極端案例，但也充分反映出許多員工“工作群負(fù)擔(dān)”不是一般的重。
雖然說(shuō)在網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)代，各種工作群提供了信息共享、溝通交流的新渠道，讓員工工作更方便，但加入的工作群過(guò)多，就會(huì)成為沉重的負(fù)擔(dān)。因?yàn)橐ㄙM(fèi)時(shí)間、精力回復(fù)各種群信息，甚至要犧牲節(jié)假日周末的休息時(shí)間。而要想卸下這種繁重的工作負(fù)擔(dān)，要么就得像唐女士一樣選擇離職，進(jìn)而退出各種工作群；要么以勞動(dòng)合同等方式，對(duì)“工作群”等負(fù)擔(dān)適當(dāng)約束。
我們要看到，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同主要適用于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。而在網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)代呈現(xiàn)的新型勞動(dòng)關(guān)系，目前還缺少有效規(guī)范，在這種情況下，部分用人單位就通過(guò)“強(qiáng)權(quán)”讓員工接受“微信加班”；同時(shí)，不少員工也有意識(shí)或無(wú)意識(shí)被網(wǎng)上工作所裹挾，成為一種新負(fù)擔(dān)。部分員工在離職等特殊時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己早已背負(fù)沉重的網(wǎng)上工作負(fù)擔(dān)。
針對(duì)“微信加班”“工作群負(fù)擔(dān)”等新現(xiàn)象，作為勞動(dòng)者要懂得捍衛(wèi)自己的權(quán)益邊界，即合理的網(wǎng)上工作應(yīng)該盡職盡責(zé)完成，但對(duì)于下班后的“微信加班”或者超出正常數(shù)量的“工作群負(fù)擔(dān)”，該拒絕時(shí)要拒絕，否則就給某些用人單位、客戶等養(yǎng)成壞習(xí)慣，會(huì)無(wú)節(jié)制地增加網(wǎng)上工作負(fù)擔(dān)。如果問(wèn)題發(fā)展到很嚴(yán)重的程度，甚至很容易把員工壓垮——員工面臨繁重的網(wǎng)上工作，從身體到精神都不堪重負(fù)。
用人單位也要主動(dòng)減輕員工網(wǎng)上工作負(fù)擔(dān)，以便為員工提供規(guī)范、舒心的工作環(huán)境。否則，用人單位一旦構(gòu)成侵權(quán)，不但面臨員工索賠，而且不利于吸引人才，不利于打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。此前，部分地方法院認(rèn)定員工因長(zhǎng)時(shí)間在下班后，用社交媒體處理工作事務(wù)，判決公司向其支付加班費(fèi)。這向用人單位發(fā)出警示：網(wǎng)上加班并非法外事項(xiàng)，用人單位侵權(quán)將付出代價(jià)。
“工作群負(fù)擔(dān)”“微信加班”等現(xiàn)象日益增多，已引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，有關(guān)方面也要考慮從完善勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同層面進(jìn)行規(guī)范。如果有清晰的法條或約定，來(lái)劃清網(wǎng)上工作的邊界，不僅有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
