北京市文旅局制定的新版《新冠肺炎流行期間北京酒店防控指引》（第二十版）日前發布。北京青年報記者注意到，《指引》明確，為防止北京健康寶出現健康碼異常的涉疫風險人員將疫情風險傳播擴散至社會，酒店作為有住宿功能的特殊的公共場所，不得拒絕健康碼異常的涉疫風險人員進入和入住。
酒店應設臨時安置客房
安置健康碼異常人員
《指引》明確，為防止北京健康寶出現紅碼、黃碼或彈窗限制等健康碼異常的涉疫風險人員將疫情風險傳播擴散至社會，根據首都疫情防控需要，酒店作為有住宿功能特殊的公共場所，不得拒絕上述健康碼異常的涉疫風險人員進入和入住酒店。
酒店應優先在一層或在相對獨立區域設置帶獨立衛生間的臨時安置客房。對新申請入住人員和已入住人員北京健康寶出現紅碼、黃碼或彈窗限制等健康碼異常情況的，酒店應迅速將健康碼異常的涉疫風險人員安排在酒店臨時安置客房內，或將其現住的客房作為臨時安置客房（有條件的，臨時安置客房區域應與其他正常入住客房區域適當分開），嚴格做到單人單間、足不出屋（門）。
酒店對出現紅碼的新申請入住和已入住涉疫風險人員，應立即上報屬地疾控中心。屬地疾控中心按規定及時將相關涉疫風險人員轉運至集中隔離點落實集中隔離管控措施。對出現彈窗限制的涉疫風險人員，由酒店進行分類核查，區分情況、分類施策。
“彈窗誤傷”人員三天兩檢
核酸陰性可申請綠碼
《指引》明確，對北京健康寶出現彈窗限制的新申請入住和已入住涉疫風險人員，酒店要查驗其行程卡、詢問其旅居史和涉疫風險人員（本土新冠病毒感染者、密切接觸者）接觸史等，經核查，對7天內無1例及以上本土新冠病毒感染者所在縣（市、區、旗）或直轄市所在街鄉鎮旅居史的，且不屬于入境未滿10天的人員（澳門方向除外），且7天內與本土新冠病毒感染者和密切接觸者沒有近距離接觸且沒有同時空關聯的，特別是不屬于“同住、同餐、同工作（學習）、同娛樂（如棋牌、卡拉OK）、同行、同乘、同伴、同游、同廁”情況的，且無購買“四類”藥以及診所就診史的，可判定為“彈窗誤傷”無異常人員。
酒店要嚴格基于客觀事實，按彈窗誤傷人員判定標準嚴格進行判定，不得僅依靠個人誠信承諾書就草率作出“彈窗誤傷”的判定，對判定“彈窗誤傷”證據不足的，不得判定為“彈窗誤傷”為其解除彈窗。對酒店不嚴格履職、失職瀆職、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假，違規給彈窗限制的新申請入住和已入住涉疫風險人員判定為“彈窗誤傷”而為其解除彈窗，造成風險外溢和疫情傳播擴散的，要依法追究酒店和酒店相關責任人的法律責任。
《指引》特別指出，要暢通“彈窗誤傷”無異常人員救助機制。經酒店核查，屬于“彈窗誤傷”無異常的，需在酒店3天內完成2次核酸檢測（三天兩檢），由屬地街鄉鎮安排上門核酸檢測或組織核酸檢測，核酸檢測為陰性后，由酒店為其申請賦綠碼。如落位時已超過7天，落位后需至少再完成1次核酸檢測，已經降級的區域可對客人提前解除管控措施，但解除前須有24小時內核酸陰性結果。對彈窗限制的新申請入住和已入住涉疫風險人員隱瞞涉疫事實、虛假陳述騙取解除彈窗造成嚴重后果的，要依法追究其法律責任。
酒店內餐飲單位
嚴格控制人流密度
7天內有1例及以上本土新冠病毒感染者所在縣（市、區、旗）、入境未滿10天的人員（澳門方向除外）不得在酒店參加會議、培訓；所有在酒店參加會議、培訓的人員須測溫、掃碼驗碼（不能以亮碼代替掃碼）并查驗72小時內核酸檢測陰性證明。酒店承辦的會議、培訓，有來京人員參加的，人員閉環管理。
酒店內餐飲經營單位須遵守《餐飲行業新冠疫情防控指引》，嚴格控制人流密度，保持合理就餐間距，提倡隔位就座，就餐人員離開餐桌時須佩戴口罩。酒店須按照統一規范備齊備足各項防疫物資，并及時更新物資儲備，確保不超使用有效期；酒店要安排好防疫專項資金，滿足測溫、掃碼驗碼、常態化疫情防控、設備更新等各項防疫需求，補足防疫短板。
店內涉疫風險人員違規離開
將依法追責相關酒店
《指引》明確，對安排在酒店臨時安置客房內健康碼異常的新申請入住和已入住涉疫風險人員，由酒店承擔涉疫風險核查主體責任，在分類排查處置未完成前，健康碼異常的涉疫風險人員要嚴格單人單間、足不出屋（門）。屬地街鄉鎮以必要的技術措施確保臨時安置客房內健康碼異常的涉疫風險人員足不出屋（門）。
酒店負責對涉疫風險人員進行核查。健康碼異常的新申請入住和已入住涉疫風險人員違規離開臨時安置客房導致風險外溢和疫情傳播擴散的，要依法追究酒店和涉疫風險人員的法律責任。
經酒店核查判定，對臨時安置客房內暫不能及時轉運落實集中隔離或居店隔離管控措施的客人，由本人簽訂承諾書，酒店做好送餐、垃圾清運等服務保障，屬地街鄉鎮安排上門核酸檢測并確保居店期間足不出屋（門）。對酒店未嚴格落實疫情防控管理措施，導致“應轉未轉、應隔未隔”的待轉運人員違規離開臨時安置客房外出或有其他嚴重違反疫情防控規定行為，造成風險外溢和疫情傳播擴散的，要依法追究酒店和違規涉疫風險人員的法律責任。
