易網(wǎng)在線健康導(dǎo)讀：招聘不得限定性別，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。這是怎么一回事？一起來(lái)看看招聘不得限定性別的具體內(nèi)容。
招聘不得限定性別
人社部、教育部等9部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。
人社部表示，目前，我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好，勞動(dòng)參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止。
通知中明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。
此外，通知中強(qiáng)調(diào)建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。通知中還指出，支持婦女就業(yè)。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。
擇業(yè)對(duì)我們的人生規(guī)劃有著非常大的影響，甚至響應(yīng)一生，所以在找工作的時(shí)候一定要非常慎重，那求職要注意什么？
求職要注意什么
1、職業(yè)規(guī)劃
想從事什么行業(yè)，或者什么類(lèi)型的工作，自己心里大概有個(gè)譜，比如是行政工作，還是技術(shù)工作，抑或銷(xiāo)售工作。是專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，還是相關(guān)不相關(guān)都行。
2、工作地點(diǎn)
想回老家工作，還是想去大城市闖一闖。年輕的時(shí)候總想出去看看闖闖，畢竟大城市機(jī)會(huì)比較多。
3、薪資福利
很多HR總喜歡跟你談理想，有理想是好的，但是我們也要兼顧現(xiàn)實(shí)。有網(wǎng)友調(diào)侃，我上班是為了賺錢(qián)，你卻總跟我談理想。我的理想是不上班，還有很多錢(qián)。
4、晉升空間
晉升途徑一定要搞清楚，那是你未來(lái)的發(fā)展方向，也是你這個(gè)崗位的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话阍诿嬖嚨臅r(shí)候HR會(huì)跟你講清楚。
5、戶(hù)口問(wèn)題
企業(yè)是否能解決戶(hù)口問(wèn)題，在大城市工作的話，戶(hù)口還是比較重要的，沒(méi)有城市戶(hù)口，很多優(yōu)惠政策就享受不到。在找工作的時(shí)候應(yīng)該把這點(diǎn)也考慮進(jìn)去。
