人民網北京市6月30日電（新聞記者 楊迪）前不久，人力資源管理社會保障部、國家衛生健康委協同下達《關于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作的通知》（下稱《通知》）強調，2020年各個人力資源管理社會保障部部門和衛生健康部門要增加縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘幅度，在上年招騁高校畢業生總數的基本上，再擴張招騁一定總數的高校畢業生，吸收大量高校畢業生從醫。

《通知》確立，要提升公開招聘目的性。各個人力資源管理社會保障部部門和衛生健康部門應依據衛生健康工作發展趨勢必須，詳細分析地域自然環境、優秀人才情況、診療衛生機構要求等狀況，從農村基層具體要求考慮，精確聚焦點緊缺優秀人才，制訂合乎當地具體的招聘方案和崗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人崗相適標準，充足融合衛生健康制造行業特性，對面試工作人員開展點評。

另外，全國各地要積極主動激勵和正確引導高校畢業生到艱難邊遠地區縣市級及基層醫療衛生機構學生就業。艱難邊遠地區縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘時，可依據狀況適度放開年紀、文憑等招騁標準。基層醫療衛生機構公開招聘具備大學本科及本科以上學歷的工作人員、縣市級診療衛生機構招騁具備研究生及本科以上學歷的工作人員，縣市級及基層醫療衛生機構招騁公共衛生服務、全科醫學、婦產科學、老年醫學、兒科學等急缺急缺醫學專業優秀人才，可采用招聘面試（技術性實際操作）、立即調查的方法公開招聘。采用統一筆試題目方法的，能夠 依據面試工作人員報考、技術專業遍布等狀況適度減少開考占比，或不設開考占比，劃分考試成績達標線。進一步搞好農村訂單定項免費醫學生學生就業安裝 和履約管理方面。對聘請的高校畢業生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》（中辦發〔2016〕79號）等要求明確薪資待遇及工作中補助。

通告全文如下：

人力資源管理社會保障部 國家衛生健康委有關搞好今年縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作中的通告

人社部發〔2020〕50號

各省市、自治州、市轄區及新疆生產建設兵團人力資源管理社會保障部廳（局）、衛生健康委：

為深層次貫徹執行習近平總書記有關統籌推進新冠肺炎疫情防控和社會經濟發展趨勢工作中的關鍵指示精神，貫徹落實國務院關于推動高校畢業生學生就業的布署規定，進一步加強穩就業措施，提升農村基層環境衛生人才隊伍基本建設，現就搞好今年縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生相關工作通知以下。

一、統籌謀劃公開招聘高校畢業生工作中

受肺炎疫情危害，2020年高校畢業生學生就業不容樂觀，推動高校畢業生學生就業工作中是當今一項關鍵政治任務。中共中央、國務院辦公廳相繼頒布一系列穩就業措施，全國各地要依照中共中央、國務院辦公廳決策部署，統一思想，重視，深刻認識當今高校畢業生學生就業和農村基層環境衛生人才隊伍基本建設的必要性，穩總量、拓增加量，強化措施推動高校畢業生學生就業，變工作壓力為機會，立即為縣市級及基層醫療衛生機構提升有生力量。

二、擴張公開招聘經營規模

縣市級及基層醫療衛生機構要綜合用好目前空編資源，提升缺口職位重點招騁高校畢業生的占比，或將合適高校畢業生的缺口職位關鍵用以重點招騁高校畢業生。各個人力資源管理社會保障部部門和衛生健康部門要增加縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘幅度，在上年招騁高校畢業生總數的基本上，再擴張招騁一定總數的高校畢業生，吸收大量高校畢業生從醫。

三、提升公開招聘目的性

各個人力資源管理社會保障部部門和衛生健康部門應依據衛生健康工作發展趨勢必須，詳細分析地域自然環境、優秀人才情況、診療衛生機構要求等狀況，從農村基層具體要求考慮，精確聚焦點緊缺優秀人才，制訂合乎當地具體的招聘方案和崗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人崗相適標準，充足融合衛生健康制造行業特性，對面試工作人員開展點評。

四、激勵高校畢業生投身于艱難邊遠地區衛生健康工作

全國各地要積極主動激勵和正確引導高校畢業生到艱難邊遠地區縣市級及基層醫療衛生機構學生就業。艱難邊遠地區縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘時，可依據狀況適度放開年紀、文憑等招騁標準。基層醫療衛生機構公開招聘具備大學本科及本科以上學歷的工作人員、縣市級診療衛生機構招騁具備研究生及本科以上學歷的工作人員，縣市級及基層醫療衛生機構招騁公共衛生服務、全科醫學、婦產科學、老年醫學、兒科學等急缺急缺醫學專業優秀人才，可采用招聘面試（技術性實際操作）、立即調查的方法公開招聘。采用統一筆試題目方法的，能夠 依據面試工作人員報考、技術專業遍布等狀況適度減少開考占比，或不設開考占比，劃分考試成績達標線。進一步搞好農村訂單定項免費醫學生學生就業安裝 和履約管理方面。對聘請的高校畢業生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》（中辦發〔2016〕79號）等要求明確薪資待遇及工作中補助。

五、推動優秀人才合理流動

全國各地在吸引住高層次人才服務基層的另外，應切實搭建人才發展服務平臺，維持農村基層人才隊伍平穩，促進衛生健康工作更為平衡、高質量發展。對放開標準招騁的工作人員，用人公司能夠 視狀況在聘用合同中承諾3-五年最少服務項目限期，并確立合同違約責任和有關規定。在最少服務項目期內，別的企業不可以借調、協助工作中等方法將其借出或調走。要進一步加強人才交流的管理方法，嚴禁采用另建檔案資料等違反規定作法加入工作人員，嚴禁上級領導診療衛生機構從下屬診療衛生機構“虹吸式”搶挖優秀人才。對合乎溝通交流標準的工作人員，不可采用扣留檔案資料等作法阻攔工作人員合理流動。

六、提升工作中具體指導監管

各個人力資源管理社會保障部部門和衛生健康部門要重視高校畢業生招聘工作，提升融洽相互配合，明確任務措施，主動擔當做為。要聯系實際，扎扎實實搞好今年縣市級及基層醫療衛生機構公開招聘工作中，招聘公告要在機關事業單位人事部門綜合管理部門公開招聘綜合服務平臺、衛生健康部門網址上公布，根據多種多樣方式普遍推薦招聘信息。要嚴格遵守公開招聘有關要求，用心組織實施，集中體現公布、公平公正、公平。要嚴肅認真人事部門組織紀律性，對公開招聘工作上出現的違規違紀難題，依照有關要求嚴肅查處。

人力資源管理社會保障部   國家衛生健康委

今年6月22日