隨著社會(huì)生活水平及醫(yī)療水平的提高，我國(guó)大量勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后，仍有能力發(fā)揮余熱、開(kāi)拓事業(yè)。
面對(duì)新情況新問(wèn)題，人民法院以司法裁判回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，釋放對(duì)超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益尊重和維護(hù)的明確信號(hào)。本期透過(guò)幾個(gè)具有代表性的案例，看司法機(jī)關(guān)如何為他們解除后顧之憂(yōu)，助力“老有所為”。
——編 者
超齡農(nóng)民工因工傷亡，能否認(rèn)定工傷？
【案情】某保安服務(wù)公司員工孔某執(zhí)勤時(shí)，在工作崗位突發(fā)疾病，同事將其送至醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。孔某因工去世時(shí)已經(jīng)超過(guò)退休年齡，其戶(hù)口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶(hù)口。此后，孔某之子孔某興向北京市東城區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局依法受理，后經(jīng)調(diào)查，作出工傷決定書(shū)，認(rèn)定孔某的情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，予以視同工傷。
某保安服務(wù)公司向東城區(qū)政府申請(qǐng)行政復(fù)議，東城區(qū)政府維持了被訴工傷決定書(shū)。某保安服務(wù)公司不服，訴至法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)人社局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)和東城區(qū)政府作出的行政復(fù)議決定書(shū)。
【說(shuō)法】依據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》及《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》規(guī)定精神，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作傷亡的，仍應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
北京市第二中級(jí)人民法院辦案法官楊波介紹，根據(jù)證人證言、調(diào)查筆錄等材料可認(rèn)定，孔某發(fā)病時(shí)正在警衛(wèi)室觀(guān)看監(jiān)控，是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病且系48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，屬于工傷認(rèn)定范圍，因此，某保安服務(wù)公司仍需就孔某的傷亡承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
61歲保潔工遭遇交通事故，誤工費(fèi)該不該賠？
【案情】陸某駕駛小客車(chē)與家政保潔人員胡某駕駛的電動(dòng)自行車(chē)發(fā)生碰撞，造成胡某受傷。公安交管部門(mén)認(rèn)定，陸某負(fù)事故全部責(zé)任，胡某無(wú)責(zé)任。陸某駕駛的小客車(chē)在某保險(xiǎn)公司投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者險(xiǎn)，事故發(fā)生在保險(xiǎn)期間內(nèi)。事故發(fā)生時(shí)，胡某已年滿(mǎn)61周歲。胡某訴至法院，請(qǐng)求陸某、某保險(xiǎn)公司賠償包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)損失合計(jì)10萬(wàn)余元。某保險(xiǎn)公司抗辯稱(chēng)，胡某已超過(guò)法定退休年齡，無(wú)權(quán)請(qǐng)求賠償誤工費(fèi)。
【說(shuō)法】民法典規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。超過(guò)法定退休年齡的人，因交通事故受傷后是否有權(quán)請(qǐng)求賠償誤工費(fèi)？上海市普陀區(qū)人民法院審理認(rèn)為，法律并未對(duì)人身?yè)p害中誤工費(fèi)的認(rèn)定作出年齡上的限制，僅明確誤工費(fèi)系因誤工減少的實(shí)際收入。
本案事故發(fā)生時(shí)，胡某雖已超過(guò)法定退休年齡，但根據(jù)相關(guān)證據(jù)，可以認(rèn)定胡某事發(fā)前長(zhǎng)期從事家政保潔工作，有穩(wěn)定的服務(wù)對(duì)象及收入來(lái)源，其因交通事故受傷而未實(shí)際工作，相應(yīng)的誤工損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。最終，法院根據(jù)證人出庭作證證言及微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等，確定胡某誤工費(fèi)為6.2萬(wàn)余元。
最高人民法院民一庭法官?gòu)埰G介紹，超過(guò)退休年齡的老年人繼續(xù)工作、勞動(dòng)的情形十分常見(jiàn)，該類(lèi)群體的勞動(dòng)所得也應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可和保護(hù)。交通事故等侵權(quán)責(zé)任糾紛案件中，人民法院在認(rèn)定超過(guò)法定退休年齡的受害人是否有權(quán)主張誤工費(fèi)時(shí)，不能簡(jiǎn)單地以受害人已達(dá)到法定退休年齡為由不予支持，而應(yīng)對(duì)受害人是否仍在從事某項(xiàng)或者多項(xiàng)工作以及受害人受傷前的收入狀況進(jìn)行實(shí)質(zhì)判斷。超齡勞動(dòng)者誤工費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的舉證，在認(rèn)定受害人受傷前的具體工作和收入情況的基礎(chǔ)上綜合認(rèn)定。
退休返聘后被惡意辭退，有賠償嗎？
【案情】李女士退休前在一家機(jī)械公司從事銷(xiāo)售工作，退休后又與公司簽訂返聘協(xié)議，繼續(xù)擔(dān)任銷(xiāo)售一職，工資由基礎(chǔ)工資和業(yè)務(wù)提成組成，提成為訂單額的5%。此后，公司法定代表人石某以李女士未按要求前往南通工廠(chǎng)為由辭退了李女士，并以李女士所簽訂單未完成全部流程為由拒絕支付提成。李女士訴至法院，要求公司支付基礎(chǔ)工資及提成款。
【說(shuō)法】江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院認(rèn)為，李女士曾詢(xún)問(wèn)石某是否需要前往南通，但石某并未答復(fù)；又于次日多次向石某匯報(bào)工作，沒(méi)有不配合安排，公司辭退李女士存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)足額支付其基本工資和未完成訂單中已完成進(jìn)度相對(duì)應(yīng)的提成。李女士作為銷(xiāo)售人員，最重要的工作就是與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，至于后續(xù)安排發(fā)貨、回款工作則需與公司同事共同完成，法院酌情認(rèn)定李女士已發(fā)貨訂單提成比例為4%，未發(fā)貨訂單提成比例為3.5%，僅下單訂單提成比例為2.5%，判決公司支付李女士基本工資及提成共計(jì)12萬(wàn)余元。
最高人民法院民一庭法官?gòu)埰G說(shuō)，在勞動(dòng)者領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金后，向用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)按約支付勞動(dòng)者報(bào)酬，對(duì)于惡意辭退勞動(dòng)者導(dǎo)致訂單未完成、付款條件未達(dá)成的，仍應(yīng)按比例支付訂單已完成部分對(duì)應(yīng)的提成?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：“用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！卑凑赵撘?guī)定，無(wú)論超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，他們獲得勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)益都將依法受到保護(hù)。只要提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
進(jìn)一步加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障
——訪(fǎng)最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)陳宜芳
如何以法治之力更好保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益？記者采訪(fǎng)了最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)陳宜芳。
問(wèn)：近年來(lái)，涉及超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的案件有何特點(diǎn)？
答：加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保障具有必要性和現(xiàn)實(shí)性。近幾年，此類(lèi)案件呈逐年上升趨勢(shì)，案由多集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛等方面，涉訴用人單位所在行業(yè)集中于制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和服務(wù)業(yè)。
問(wèn)：人民法院采取了哪些舉措促推超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)？
答：最高法制發(fā)了5號(hào)司法建議，協(xié)同相關(guān)部門(mén)推進(jìn)勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛訴源治理。針對(duì)審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的用工關(guān)系性質(zhì)爭(zhēng)議、超齡勞動(dòng)者工傷認(rèn)定難及繳納社會(huì)保險(xiǎn)難等問(wèn)題，提出了明確超齡勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系性質(zhì)，合理設(shè)定勞動(dòng)基準(zhǔn)適用范圍；修改完善參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定；推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息查詢(xún)和權(quán)利告知工作，保障超齡勞動(dòng)者的知情權(quán)等。
司法建議發(fā)出后，最高法持續(xù)抓好推動(dòng)落實(shí)工作。相關(guān)部門(mén)高度重視司法建議的辦理，結(jié)合延遲法定退休年齡改革工作部署，加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障相關(guān)政策研究，積極推進(jìn)完善相關(guān)制度，取得階段性進(jìn)展。
問(wèn)：最高法將從哪些方面進(jìn)一步做好相關(guān)工作？
答：最高法將通過(guò)進(jìn)一步增加案例庫(kù)案例、制發(fā)司法解釋、發(fā)布典型案例、法答網(wǎng)答疑等方式加強(qiáng)對(duì)涉超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益案件的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，統(tǒng)一法律適用，為正確審理案件提供規(guī)則參考和價(jià)值導(dǎo)向，引領(lǐng)社會(huì)法治意識(shí)養(yǎng)成。研究相關(guān)措施實(shí)施后的新情況新問(wèn)題，研判審判數(shù)據(jù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，切實(shí)幫助超齡勞動(dòng)者解除“老有所為”的后顧之憂(yōu)。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年05月15日 19 版）
