養老服務專業人才要“扎得下根”
近日，江蘇公布了該省養老護理專業技術資格評審委員會評審結果，168人評上全國首批養老護理專業技術職稱，在行業內引發熱議。有了養老護理職稱，意味著養老護理職業從專業學科到人才隊伍建設以及職業評價方面形成了完整體系，使得這個職業有了更高的“含金量”，社會認同度也得到了提升，職業發展通道更暢通。隨著我國人
緩解兒科醫生緊缺，切莫“忙時重要閑時忘”
“帶孩子看病，好幾家醫院的號都掛不上，好不容易搶到一個中醫院兒科的號，排了老長的隊，卻住不進去院，沒有床位……”近日，吉林長春寶媽李女士帶娃治病期間，切實體驗了兒科“春運式”看病。近期，流感、肺炎支原體等多種呼吸系統疾病持續高發，多地兒科就診量激增，讓兒科診療資源匱乏尤其是醫生緊缺問題再次成為社
公立醫院薪酬制度改革意義重大
日前召開的國務院常務會議的一項重要議程，就是確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施。公立醫院薪酬制度改革與醫務工作者、科研工作者和醫療系統職工關系重大，利益關切度高，牽一發動全身。這項改革必須向前推進，也必須謹慎操作。深化公立醫院薪酬制度改革，旨在落實公立醫院內部分配自主權，保障醫務人員
抗疫醫務人員可安排帶薪休假
近期，國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發了《關于建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》（以下簡稱《通知》），就建立保護關心愛護醫務人員長效機制，從保障工作條件、維護身心健康、落實待遇職稱政策等提出6個方面意見。其中明確，要保障醫務人員合理休息休假時間，避免過度勞累，醫療衛生機構可根
務必認清“兒科醫生荒”
前不久，安徽一醫院兒科10名醫護人員，因績效考核過低，以科室名義聯名打報告，要求集體轉崗，引發輿論關注。據媒體報道，不少兒科醫生反映，基層兒科醫生多年老問題仍然存在，職業環境不容樂觀，加之疫情又帶來“兒科遇冷”的新情況，兒科醫生的職業壓力前所未有。孩子是家庭的未來，是社會的希望。按理說，兒科應該更受
深圳明年每萬人將擁有3.2名以上全科醫生
未來，深圳將在培養制度、薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面發力，幫助全科醫生更好發展，同時也將支持醫院設置全科醫學門診(中心)、設置全科病房，讓全科醫生更有“江湖地位”。由深圳市衛生健康委主辦的第三屆(國際)全科醫學深圳高端論壇30日舉行，希望從全科醫生教育、全科醫生亞專科培養、全科醫療互
國家衛健委：逾兩成公立醫院進行薪酬制度改革
本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛生健康委召開的專題新聞發布會上，國家衛生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫院總數的20%），落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取
全國每千名兒童兒科醫生數為0.63
5月27日，國家衛生健康委員會召開新聞發布會，介紹《中國婦幼健康事業發展報告（2019）》相關情況。會上，國家衛健委婦幼司司長秦耕回應我國兒科醫生資源不足問題時表示，目前兒童醫療服務資源相對比較緊缺，全國每千名兒童兒科醫生數為0.63。《中國婦幼健康事業發展報告（2019）》顯示，到2018年全國共