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養(yǎng)老服務專業(yè)人才要“扎得下根”

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近日,江蘇公布了該省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格評審委員會評審結果,168人評上全國首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術職稱,在行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。有了養(yǎng)老護理職稱,意味著養(yǎng)老護理職業(yè)從專業(yè)學科到人才隊伍建設以及職業(yè)評價方面形成了完整體系,使得這個職業(yè)有了更高的“含金量”,社會認同度也得到了提升,職業(yè)發(fā)展通道更暢通。隨著我國人

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緩解兒科醫(yī)生緊缺,切莫“忙時重要閑時忘”

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“帶孩子看病,好幾家醫(yī)院的號都掛不上,好不容易搶到一個中醫(yī)院兒科的號,排了老長的隊,卻住不進去院,沒有床位……”近日,吉林長春寶媽李女士帶娃治病期間,切實體驗了兒科“春運式”看病。近期,流感、肺炎支原體等多種呼吸系統(tǒng)疾病持續(xù)高發(fā),多地兒科就診量激增,讓兒科診療資源匱乏尤其是醫(yī)生緊缺問題再次成為社

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公立醫(yī)院薪酬制度改革意義重大

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日前召開的國務院常務會議的一項重要議程,就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關系重大,利益關切度高,牽一發(fā)動全身。這項改革必須向前推進,也必須謹慎操作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,旨在落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權,保障醫(yī)務人員

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抗疫醫(yī)務人員可安排帶薪休假

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近期,國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》(以下簡稱《通知》),就建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制,從保障工作條件、維護身心健康、落實待遇職稱政策等提出6個方面意見。其中明確,要保障醫(yī)務人員合理休息休假時間,避免過度勞累,醫(yī)療衛(wèi)生機構可根

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務必認清“兒科醫(yī)生荒”

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前不久,安徽一醫(yī)院兒科10名醫(yī)護人員,因績效考核過低,以科室名義聯(lián)名打報告,要求集體轉崗,引發(fā)輿論關注。據(jù)媒體報道,不少兒科醫(yī)生反映,基層兒科醫(yī)生多年老問題仍然存在,職業(yè)環(huán)境不容樂觀,加之疫情又帶來“兒科遇冷”的新情況,兒科醫(yī)生的職業(yè)壓力前所未有。孩子是家庭的未來,是社會的希望。按理說,兒科應該更受

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深圳明年每萬人將擁有3.2名以上全科醫(yī)生

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未來,深圳將在培養(yǎng)制度、薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面發(fā)力,幫助全科醫(yī)生更好發(fā)展,同時也將支持醫(yī)院設置全科醫(yī)學門診(中心)、設置全科病房,讓全科醫(yī)生更有“江湖地位”。由深圳市衛(wèi)生健康委主辦的第三屆(國際)全科醫(yī)學深圳高端論壇30日舉行,希望從全科醫(yī)生教育、全科醫(yī)生亞專科培養(yǎng)、全科醫(yī)療互

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國家衛(wèi)健委:逾兩成公立醫(yī)院進行薪酬制度改革

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本報訊 (首席記者葉龍杰)6月14日,在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上,國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹,全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%),落實“兩個允許”(允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取

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全國每千名兒童兒科醫(yī)生數(shù)為0.63

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5月27日,國家衛(wèi)生健康委員會召開新聞發(fā)布會,介紹《中國婦幼健康事業(yè)發(fā)展報告(2019)》相關情況。會上,國家衛(wèi)健委婦幼司司長秦耕回應我國兒科醫(yī)生資源不足問題時表示,目前兒童醫(yī)療服務資源相對比較緊缺,全國每千名兒童兒科醫(yī)生數(shù)為0.63。《中國婦幼健康事業(yè)發(fā)展報告(2019)》顯示,到2018年全國共

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