找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
原標題：產后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……
產后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……
每經記者周程程
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？
5月14日是母親節，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
近期，智聯招聘的一項調查顯示，雖然有部分職場媽媽期待延長產假，但也有不少人希望重返職場來緩解產后心情郁悶。
這些看似矛盾的心態背后，卻有更多值得思考之處。這項調查中，職場女性喊出了自己的心聲：要工作！要權利！要尊嚴！
女性生育后職場待遇下降比例增多
“生完孩子，發現工作已經被男員工頂替了”“你有兩個孩子，還能顧得上工作嗎？公司老有人問我”“已經放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”經常能在媒體采訪中，看到職場媽媽們的無奈與吐槽。
這些活生生的案例也反映在調查數據上。智聯招聘在2017年繼續對職場媽媽群體進行調研，共回收40210份有效問卷。
在職場女性看來，生育期間最擔心的職場中變化是“生育后難復出職場”（52.5%），其次擔心的是“職位被別人頂替”（48.9%），除此之外，“個人價值被拉低”（46.6%）、“升職加薪難”（41.4%）也位列其后。
而通過對職場媽媽的調查發現，生孩子后確實待遇會發生改變。
首先在薪酬方面，2017年有32.5%的職場女性認為生育之后薪酬下降了，而2016年這一比例為24.2%。
兩年對比來看，職場女性認為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。認為沒有變化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
而崗位方面，2016年認為崗位下降的比例為26.6%，2017年這一數據上升為36.1%，認為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。
據《人民日報》近期報道，南京一家私企工作的小冉表示，“有銀行的朋友，生了二寶，眼看的升職沒有了，還被調到了柜臺。”
擔心影響工作和職業發展，也成為未婚職場女性不愿意生孩子的原因之一，僅次于時間和精力不夠，撫養孩子費用太高這兩項原因之后。
而當再詢問職場媽媽是否愿意生二胎時，超六成的生育意愿不高，另外14.8%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
呼吁夫妻共享產假
一邊是“職場”，是自我價值的實現；一邊是“媽媽”，是對孩子的責任。如何兼顧，讓職場媽媽陷入了兩難。
如何打消職場女性的生育顧慮，要從她們最迫切的需求來入手。
調查顯示，“可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一位，“8小時工作時間外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二。
相對來說， “更高的薪水”（41.1%）、“做自己喜歡做的工作”（40.2%）、“較低的工作壓力”（35.9%）的需求沒有自由的時間和空間需求那么迫切。
而當被問及對產假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應該延長產假時間，其次是夫妻共享產假，且父親必須休假。男性中認為父親必須休假的比例相對最高。
調查認為，這在一定程度上說明，職場男性也愿意承擔起照顧家庭、照顧孩子的重任。
《每日經濟新聞》記者了解到，按照國家衛計委關于《人口與計劃生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個?。▍^、市）修訂地方人口與計劃生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假（護理假），一般為15天至30天。
不過，值得注意的是，還有3.6%的男性與1.7%的女性認為產假時間可以適當縮短。
通過對這些群體再次調研發現，男性和女性的認知基本保持一致。他們認為，縮短產假，首先可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業性別歧視現象，再次可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。
一邊是近半數職場女性希望產假延長，能夠多照顧陪伴孩子；但另一方面，女性會產后心情郁悶，超六成的職場媽媽認為重返職場是從苦悶生活解脫的路徑。
數據上的表現為，65.3%的職場媽媽認為重返職場有利于緩解郁悶心情。
上班近成職場媽媽工作優先考慮因素
孩子的誕生，也讓職場女性的擇業觀出現改變。
對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現，生育前，媽媽優先考慮的因素是薪酬（76.5%），其次是工作環境（46.4%）、上班遠近（45.9%）。而生育后，媽媽最先考慮上班遠近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作強度（49.7%）。
這一觀念上的改變也使得八成生育后的職場女性有過跳槽的打算。其中，46.3%的職場女性不僅有過跳槽意愿，并且已經換了工作。而38.9%的職場女性有過意愿，但暫時還沒有行動。
兼顧孩子和工作很辛苦，那么，職場女性是否想做全職媽媽？
調查顯示，67.9%的女性表示生育后不會考慮做全職媽媽。此外，兩成持會考慮態度，一成持無所謂態度。
從不想做全職媽媽的原因來看，脫離社會造成心理上的不平衡居于首位達79%，生活壓力太大、長期不工作造成夫妻關系的困擾、對事業有著自己的追求和理想分別以65.4%、58.6%、50.5%居后。
調查認為，新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同的職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。
