10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
上游財經—重慶商報記者談書
10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
意愿更多職場媽媽暫時不想生
今年34歲的張女士已經結婚4年，至今沒要小孩，“可能再過兩年再考慮吧”。張女士告訴記者，自己和老公工作很忙，一直沒考慮這個問題，她直言，養娃費用高，擔心有孩子后除了拉扯兩人的精力，說不定還會降低兩人的生活質量。這也是她遲遲沒要小孩的原因。
圖片來源：智聯招聘
智聯招聘的調查數據顯示，在這次職場媽媽調查中，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占7%，育有一個孩子女性為43.3%，近一半的女性暫未生育。
圖片來源：智聯招聘
尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為40.1%，不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心影響工作和職業發展。
10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
產后六成職場女性希望重返職場
圖片來源：智聯招聘
現代社會生活壓力大，職業女性在生育之后的心理狀態如何？“心情郁悶，動不動想發脾氣”、“對未來有些惶恐，擔心的事情更多了”、“忙得踹不過氣，身邊人好像都幫不了自己”……在一個媽媽群調查采訪時，很多剛生過小孩的媽媽對記者說出這樣的心里話。
智聯招聘在這次的調研中也一并了解了職場媽媽們的心理感受。調查數據顯示，66%的職場媽媽在生育后出現過“產后心情郁悶”的情況。同時，六成職場女性希望重返職場，不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因還是怕脫離社會。
圖片來源：智聯招聘
在職場媽媽看來，生育期間最擔心的職場中變化是“生育后難復出職場”，其次是“職位被別人頂替”，除此之外，“個人價值被拉低”、“升職加薪難”也包括其中。
10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
擔憂生育對女性職場發展影響大
圖片來源：智聯招聘
記者注意到，女性和男性對于生育對職場女性的職業影響感知程度不同。職場女性中認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%，男性用戶認為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高于女性。
不少受訪者認為，男性在生育和撫養孩子的過程中參與程度較低，而女性則需要付出較多的精力和時間，生育對職場發展的影響切身體會較深。
不同年齡段白領對生育和女性的職業發展之間的關系感知的情況也有不同，其中80后認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例最高，其次是90后。
智聯招聘重慶市場部經理范靜認為，這可能與不同年齡段白領目前面臨的家庭生命周期狀況有關。作為新銳中產群體的主力軍，80后普遍處于“上有老下有小”的雙重壓力下，生育對職業女性的工作影響程度較大，如果事業正在上升關鍵期，生育很有可能讓職業女性失去晉升或接受新挑戰的機會。
10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
變化迫切需求自由的時間與空間
圖片來源：智聯招聘
生育對職場女性的擇業也產生了較大的影響。對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現，生育前，媽媽優先考慮的因素是薪酬，工作環境和上班遠近；生育后，媽媽最先考慮上班遠近，然后才是薪酬和工作強度。
調查也確實反映出職場媽媽們的擇業觀，目前正在休產假的王女士剛剛生完小孩2個月，不過她也在重新考慮是否換工作。“我之前的工作需要經常出差，現在有了小孩，肯定要花更多時間在家里。”她說，如果不能協調，自己也只有被迫換工作。
因時間、精力有限，為了更好地平衡家庭與事業，在做職場決定時，77.1%的職場媽媽會因為工作地點離家太遠而選擇換工作，38.6%的媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作，20.1%會從事與孩子有關的工作。
建議為職場媽媽創造良好就業環境
智聯招聘重慶市場部經理范靜在解讀此次調研時表示，從調查來看，生育確實會對女性的職場發展產生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同的職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。
范靜表示，在找到家庭與事業的平衡點后，職場媽媽們還是能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們不用太過焦慮，雖然現代社會的知識更新非常快，但調整好自己的心態更重要。
她同時建議，職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。公眾應應認知到職場媽媽所面對的問題和困難，共同為她們創造更加良好的就業環境。
