10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問卷。調(diào)查顯示，超過六成職場女性認(rèn)為生育對女性職場發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
上游財(cái)經(jīng)—重慶商報(bào)記者談書
10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問卷。調(diào)查顯示，超過六成職場女性認(rèn)為生育對女性職場發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
意愿更多職場媽媽暫時(shí)不想生
今年34歲的張女士已經(jīng)結(jié)婚4年，至今沒要小孩，“可能再過兩年再考慮吧”。張女士告訴記者，自己和老公工作很忙，一直沒考慮這個(gè)問題，她直言，養(yǎng)娃費(fèi)用高，擔(dān)心有孩子后除了拉扯兩人的精力，說不定還會降低兩人的生活質(zhì)量。這也是她遲遲沒要小孩的原因。
圖片來源：智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在這次職場媽媽調(diào)查中，已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪女性僅占7%，育有一個(gè)孩子女性為43.3%，近一半的女性暫未生育。
圖片來源：智聯(lián)招聘
尚未生育的職場女性中暫時(shí)不想生育的女性占比為40.1%，不想生孩子的主要原因是時(shí)間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費(fèi)用較高、擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展。
10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問卷。調(diào)查顯示，超過六成職場女性認(rèn)為生育對女性職場發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
產(chǎn)后六成職場女性希望重返職場
圖片來源：智聯(lián)招聘
現(xiàn)代社會生活壓力大，職業(yè)女性在生育之后的心理狀態(tài)如何？“心情郁悶，動不動想發(fā)脾氣”、“對未來有些惶恐，擔(dān)心的事情更多了”、“忙得踹不過氣，身邊人好像都幫不了自己”……在一個(gè)媽媽群調(diào)查采訪時(shí)，很多剛生過小孩的媽媽對記者說出這樣的心里話。
智聯(lián)招聘在這次的調(diào)研中也一并了解了職場媽媽們的心理感受。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的職場媽媽在生育后出現(xiàn)過“產(chǎn)后心情郁悶”的情況。同時(shí)，六成職場女性希望重返職場，不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因還是怕脫離社會。
圖片來源：智聯(lián)招聘
在職場媽媽看來，生育期間最擔(dān)心的職場中變化是“生育后難復(fù)出職場”，其次是“職位被別人頂替”，除此之外，“個(gè)人價(jià)值被拉低”、“升職加薪難”也包括其中。
10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問卷。調(diào)查顯示，超過六成職場女性認(rèn)為生育對女性職場發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
擔(dān)憂生育對女性職場發(fā)展影響大
圖片來源：智聯(lián)招聘
記者注意到，女性和男性對于生育對職場女性的職業(yè)影響感知程度不同。職場女性中認(rèn)為生育對女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%，男性用戶認(rèn)為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高于女性。
不少受訪者認(rèn)為，男性在生育和撫養(yǎng)孩子的過程中參與程度較低，而女性則需要付出較多的精力和時(shí)間，生育對職場發(fā)展的影響切身體會較深。
不同年齡段白領(lǐng)對生育和女性的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系感知的情況也有不同，其中80后認(rèn)為生育對女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例最高，其次是90后。
智聯(lián)招聘重慶市場部經(jīng)理范靜認(rèn)為，這可能與不同年齡段白領(lǐng)目前面臨的家庭生命周期狀況有關(guān)。作為新銳中產(chǎn)群體的主力軍，80后普遍處于“上有老下有小”的雙重壓力下，生育對職業(yè)女性的工作影響程度較大，如果事業(yè)正在上升關(guān)鍵期，生育很有可能讓職業(yè)女性失去晉升或接受新挑戰(zhàn)的機(jī)會。
10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問卷。調(diào)查顯示，超過六成職場女性認(rèn)為生育對女性職場發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
變化迫切需求自由的時(shí)間與空間
圖片來源：智聯(lián)招聘
生育對職場女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。對比生育前后職場女性選擇雇主時(shí)的考慮因素可以發(fā)現(xiàn)，生育前，媽媽優(yōu)先考慮的因素是薪酬，工作環(huán)境和上班遠(yuǎn)近；生育后，媽媽最先考慮上班遠(yuǎn)近，然后才是薪酬和工作強(qiáng)度。
調(diào)查也確實(shí)反映出職場媽媽們的擇業(yè)觀，目前正在休產(chǎn)假的王女士剛剛生完小孩2個(gè)月，不過她也在重新考慮是否換工作。“我之前的工作需要經(jīng)常出差，現(xiàn)在有了小孩，肯定要花更多時(shí)間在家里。”她說，如果不能協(xié)調(diào)，自己也只有被迫換工作。
因時(shí)間、精力有限，為了更好地平衡家庭與事業(yè)，在做職場決定時(shí)，77.1%的職場媽媽會因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作，38.6%的媽媽會因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作，20.1%會從事與孩子有關(guān)的工作。
建議為職場媽媽創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境
智聯(lián)招聘重慶市場部經(jīng)理范靜在解讀此次調(diào)研時(shí)表示，從調(diào)查來看，生育確實(shí)會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們在生育后產(chǎn)生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆?、為家庭做出的?quán)衡與取舍。
范靜表示，在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，職場媽媽們還是能夠勝任母親與職場女性這個(gè)雙重角色。職場媽媽們不用太過焦慮，雖然現(xiàn)代社會的知識更新非?？欤{(diào)整好自己的心態(tài)更重要。
她同時(shí)建議，職場媽媽們自立自強(qiáng)的同時(shí)，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。公眾應(yīng)應(yīng)認(rèn)知到職場媽媽所面對的問題和困難，共同為她們創(chuàng)造更加良好的就業(yè)環(huán)境。
