習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“老年人是黨和國家的寶貴財富。希望廣大老年朋友保持老驥伏櫪、老當(dāng)益壯的健康心態(tài)和進(jìn)取精神，既要老有所養(yǎng)、老有所樂，又要老有所為，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)‘銀發(fā)力量’?！睋?jù)統(tǒng)計，截至2024年末，全國60周歲及以上老年人口31031萬人，占總?cè)丝诘?2.0%，全國人均預(yù)期壽命達(dá)79.0歲。開發(fā)老年人力資源已具備良好基礎(chǔ)。同時，很多老年人也有服務(wù)社會、發(fā)揮作用的強(qiáng)烈意愿。黨的二十屆四中全會《建議》提出：“穩(wěn)妥實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，優(yōu)化就業(yè)、社保等方面年齡限制政策，積極開發(fā)老年人力資源”。積極開發(fā)老年人力資源，是順應(yīng)我國人口發(fā)展規(guī)律、應(yīng)對老齡化挑戰(zhàn)的長遠(yuǎn)之策，也是推動人口高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)共同富裕的主動作為。
當(dāng)前，我國老年人力資源開發(fā)工作取得了顯著成效，但仍存在老年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律保障和政策體系不健全，適合老年人的就業(yè)崗位與培訓(xùn)資源供給不足，老年人適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新技能崗位的能力有待提升等問題。應(yīng)充分挖掘我國龐大老年人口、海量養(yǎng)老需求中蘊(yùn)藏的潛力，多層次、多場域、多支柱開發(fā)老年人力資源，通過政府、市場、社會、家庭、老年人等多主體同向發(fā)力，將老年人的知識、技能、經(jīng)驗等轉(zhuǎn)化、凝聚為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的澎湃“銀發(fā)力量”。
建立多層次的老年人力資源開發(fā)體系。要發(fā)揮有為政府、有效市場、有情社會、有能老人等多主體作用。有為政府制定積極老年政策，支持老年人為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)“銀發(fā)力量”；有效市場構(gòu)筑靈活的就業(yè)市場，支持老年人“老有所用”；有情社會建設(shè)老年友好型環(huán)境，促進(jìn)“老有所依”；有能老人充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)“老有所為”。為此，要加強(qiáng)制度供給和政策引導(dǎo)，完善老年人就業(yè)服務(wù)機(jī)制。搭建覆蓋城鄉(xiāng)的老年人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全老年人力資源信息庫和公共服務(wù)平臺，動態(tài)掌握老年人的健康狀況、技能水平、就業(yè)意愿等信息，為精準(zhǔn)匹配崗位、開展職業(yè)培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支撐。營造包容友好、代際和諧的社會氛圍，促進(jìn)年輕人與老年人相互理解、尊重與合作，形成經(jīng)驗與活力互補(bǔ)、共同推動社會進(jìn)步的良好局面。引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新適合老年人特點(diǎn)的靈活用工模式，根據(jù)不同行業(yè)和崗位的特點(diǎn)實施與老年人身體條件和需求相匹配的彈性工作制。在招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等環(huán)節(jié)消除年齡歧視，推進(jìn)工作環(huán)境適老化改造，營造代際融合、互助學(xué)習(xí)的企業(yè)文化。鼓勵仍有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的老年人圍繞自身熟悉的老年用品、康復(fù)護(hù)理、智慧養(yǎng)老、老年旅游、老年教育等領(lǐng)域進(jìn)行“銀發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)”，將工作生活經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品與服務(wù)，形成“服務(wù)老年人”與“老年人服務(wù)”的有機(jī)統(tǒng)一。
拓展多場域的老年人力資源開發(fā)空間。多場域是充分開發(fā)老年人力資源的重要方式，通過不同領(lǐng)域和場景的協(xié)同集成，整合不同領(lǐng)域的資源與需求，創(chuàng)造適合老年人就業(yè)參與的渠道，有助于充分挖掘老年人潛力，促進(jìn)其在經(jīng)濟(jì)、社會、文化等多領(lǐng)域的參與和價值實現(xiàn)。在就業(yè)市場，建立老年人力資源評估體系，依據(jù)老年人的健康狀況、知識結(jié)構(gòu)、技能水平、從業(yè)經(jīng)歷和參與意愿等分類開發(fā)老年人力資源。優(yōu)化崗位設(shè)置與工作環(huán)境，在醫(yī)療、教育、科研、傳統(tǒng)手工藝等經(jīng)驗積累型行業(yè)，探索建立資深專家制度，設(shè)立顧問、督導(dǎo)、培訓(xùn)師等崗位。著力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、志愿服務(wù)和基層治理等就近就便參與渠道，建立社區(qū)老年人才庫，鼓勵愿意服務(wù)社會的老年人參與志愿服務(wù)、社區(qū)治理等活動。例如，江蘇張家港市銀齡互助養(yǎng)老志愿服務(wù)項目借助信息化平臺，讓高齡困難老人“點(diǎn)單”、低齡健康老人“接單”，“接單”服務(wù)時長可儲存為“時光豆”，待有需要時支取兌換服務(wù)。截至2025年11月，該項目累計完成志愿服務(wù)13.29萬次，創(chuàng)新了互助養(yǎng)老模式。家庭內(nèi)部應(yīng)尊重和認(rèn)可老年人從事育兒照料、家務(wù)勞動等非正式勞動的經(jīng)濟(jì)社會價值。
培育多支柱的老年人力資源開發(fā)制度。實現(xiàn)“積極老齡化”，需夯實老年人的健康基礎(chǔ)、提升老年人的社會參與能力、完善老年人的勞動生活保障。為此，需要建立健全包括保障制度、健康制度、參與制度等在內(nèi)的多支柱的老年人力資源開發(fā)制度。在健全保障制度方面，要加快完善勞動法律法規(guī)，制定老年人靈活就業(yè)、非全日制勞動等新型用工形式的勞動關(guān)系認(rèn)定、社會保險參保、勞動爭議處理等規(guī)定，保障其勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。特別要完善超齡就業(yè)人員的工傷保險制度，探索建立單獨(dú)的職業(yè)傷害保險制度，或?qū)⑵浼{入現(xiàn)行工傷保險體系。在健全健康制度方面，聚焦全周期健康管理，完善老年健康服務(wù)體系，加強(qiáng)慢性病管理與健康促進(jìn)，發(fā)展康復(fù)護(hù)理服務(wù)，提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合水平，提供老年人專業(yè)心理支持服務(wù)。在健全參與制度方面，建立全鏈條就業(yè)能力提升機(jī)制，構(gòu)建覆蓋廣泛的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。鼓勵發(fā)展專注于老年人力資源開發(fā)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，為老年人提供職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、崗位推薦、權(quán)益維護(hù)等“一站式”服務(wù)。支持各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開設(shè)老年人才服務(wù)專區(qū)，舉辦老年人才專場招聘會，實現(xiàn)老年人力資源與市場需求有效對接。
（作者為湖南大學(xué)公共管理學(xué)院教授）
《 人民日報 》（ 2025年12月10日 09 版）
