10月30日，新修訂的婦女權益保障法經(jīng)十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過，這是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權益保障法將于2023年1月1日起施行。
“我國婦女事業(yè)發(fā)展取得了巨大的成就，但婦女權益保障領域還存在一些問題或者挑戰(zhàn)?！比珖舜蟪Ｎ瘯üの鐣ㄊ抑魅喂置硎?，修訂婦女權益保障法是回應社會關切的現(xiàn)實需要。
據(jù)了解，婦女權益保障法修訂草案兩次網(wǎng)上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數(shù)最多的法律草案之一。
談到此次修訂的亮點時，郭林茂表示，新修訂的婦女權益保障法全面貫徹落實男女平等基本國策，不斷豐富婦女權益保障制度內容；落實全面保障基礎上，根據(jù)新時代婦女工作特點和婦女事業(yè)發(fā)展要求強化特殊保護；完善政府相關保障措施，強化婦女聯(lián)合會等有關方面的保障職責；倡導全社會尊重和關愛婦女，鼓勵和支持婦女自強。
針對社會普遍關注的完善婦女人身和人格權益方面，新修訂的婦女權益保障法作出規(guī)定：強調婦女的人格尊嚴不受侵犯；強調禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構施行有關醫(yī)療活動時，應當尊重婦女本人意愿；在禁止拐賣、綁架婦女的基礎上，規(guī)定政府及有關部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關愛被拐賣、綁架的婦女等職責；在禁止對婦女實施性騷擾的基礎上，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。
完善婦女的勞動和社會保障權益，同樣是此次修訂的主要內容之一。修訂后的婦女權益保障法明確，消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，此外，還規(guī)定用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當包含女職工權益保護相關內容。
在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務，要求用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務等。
“婦女權益是基本人權，婦女權益保障是國家人權事業(yè)的重要部分?！惫置f，目前我國已經(jīng)建立了包括一百多部法律法規(guī)在內的全面保障婦女權益法律體系，婦女權益保障機制不斷健全，婦女充分享有廣泛的權益，婦女“半邊天”作用日益彰顯。（本報記者 李睿宸）
