“三孩”政策出爐后，關于“產假”到底應該多長的問題引發(fā)社會熱議。對此，有專家建議延長“帶薪父親陪產假”到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。不少人認為此舉有利于減少職場性別歧視，還能增進夫妻感情、培養(yǎng)親子關系。
提到“產假”，很多人都會在第一時間聯(lián)想到女性權益，卻常常忘記我們國家的男性也是有“產假”的。新中國成立以來，我國一直堅持男女平等的基本國策，將保障婦女兒童合法權益放在重要位置，女性的產假從1951年規(guī)定的56天，到1988年和2012年兩次延長后定為98天，再到2013年后各地普遍延長產假并設立了陪護假。但父親的陪產假，目前在很多地區(qū)都還是僅為7天。很多人表示：相比漫長的育兒過程，這7天幾乎可以忽略不計。
這些年，父親在孩子成長過程中具有不可或缺的重要作用，越來越成為社會共識。但現(xiàn)實中，很多家庭仍然處于“喪偶式育兒”的狀態(tài)，媽媽在帶娃的瑣碎日常中忙前忙后，爸爸卻成了育兒的“旁觀者”。拋開主觀因素，父親角色的缺失，與客觀上工作高壓、帶薪假難以保證、就業(yè)性別歧視等原因不無關系。延長父親陪產假的建議，就是在努力把父親從工作中“解放”出來，更多參與到育兒中去。無論對家庭還是社會，這都是一種進步。
從家庭層面來說，生孩子不僅是女性的事情，照顧產婦和孩子本身就是父親的責任和義務，延長帶薪父親陪產假的建議之所以受到網(wǎng)友歡迎，也是因為它符合這一公序良俗。讓男方擁有較長時間的陪產假期，使其有充足時間融入父親的角色，進而理解和體諒女方的不易。雙方共同育兒，不僅可以增進夫妻感情，也有利于促進兒童健康成長，維護家庭和諧。
從社會層面來說，生育休假和生育保險制度關乎育齡勞動者權益保障，鼓勵父親承擔起更多養(yǎng)育責任，不僅可以減少女性遭受職場歧視的現(xiàn)象，相關假期和福利的增多還能提高大眾的生育意愿。所以，延長帶薪父親陪產假，無論是經(jīng)濟層面還是社會心理層面，都能對提高生育率起到較好的鼓勵作用。
當然，這項建議雖好，若要具體落地，也需切實解決一系列現(xiàn)實問題。比如，在產假期間，父親是否能真正做到全身心地照顧妻子與孩子？再比如，父親出于對職業(yè)生涯的考慮，會不會因為擔心“職位不保”“晉升受影響”等原因，而放棄休產假？解決這些問題，有待相關配套措施的制定和執(zhí)行層面上的發(fā)力。
延長帶薪父親陪產假，看似是個家庭范疇內的小議題，但其背后卻折射出社會發(fā)展的大方向。三孩時代，提升生育率需要一個生育友好型社會，需要配套的生育扶持政策去精準解決問題，也需要在公共政策、社會環(huán)境、文化氛圍等方面進行相應調整。政策再好，能夠落實到位才是關鍵。
