8月4日，遼寧省沈陽市和平區(qū)人民法院公開審理一起民事案件。沈陽奧吉娜藥業(yè)有限公司（以下簡稱“奧吉娜公司”）起訴原董事長助理、藥業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理王某及第三人遼寧啟瑞大藥房連鎖有限公司（以下簡稱“啟瑞大藥房”），索賠1000萬元。當(dāng)日，雙方僅就證據(jù)進(jìn)行了舉證質(zhì)證，法院擇日將繼續(xù)審理。
沈陽奧吉娜藥業(yè)公司狀告昔日“高管”索賠千萬，稱其私開藥房
王立軍侯奕冰/沈陽晚報
8月4日，遼寧省沈陽市和平區(qū)人民法院公開審理一起民事案件。沈陽奧吉娜藥業(yè)有限公司（以下簡稱“奧吉娜公司”）起訴原董事長助理、藥業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理王某及第三人遼寧啟瑞大藥房連鎖有限公司（以下簡稱“啟瑞大藥房”），索賠1000萬元。當(dāng)日，雙方僅就證據(jù)進(jìn)行了舉證質(zhì)證，法院擇日將繼續(xù)審理。
原告：高管任職期間偷著在外成立藥房
奧吉娜公司訴稱，王某是該公司第一大自然人股東，占公司股份4%，曾任集團董事長助理、藥業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理，并曾擔(dān)任集團黨總支部書記，長期主持藥業(yè)公司全面經(jīng)營工作，既是公司股東又是公司頂層高級管理者。
2015年9月23日，王某利用其公司頂層管理者的權(quán)力，未經(jīng)公司和股東大會同意，暗自拉走公司核心經(jīng)營團隊的其他重要高級管理人員，成立啟瑞大藥房，擔(dān)任董事長，從事與公司同類藥品的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
2016年7月18日，王某等私自經(jīng)營啟瑞大藥房事件敗露。8月8日，王某未經(jīng)公司批準(zhǔn)，帶領(lǐng)其他兩名高級管理者擅自離開公司，致使奧吉娜公司領(lǐng)導(dǎo)管理工作陷入癱瘓。盡管公司采取了必要的緊急補救措施，但仍然給公司2016年經(jīng)營造成了巨大的損害。
啟瑞大藥房明知王某和其他人是奧吉娜公司的高管人員且在勞動合同期內(nèi)，仍招用為第三人公司工作人員，嚴(yán)重侵犯了奧吉娜公司的合法權(quán)益，對王某給奧吉娜公司造成的經(jīng)濟損失負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
被告：自己非高管索賠無法律依據(jù)
奧吉娜公司認(rèn)為，王某離開時，帶走了核心經(jīng)營團隊總經(jīng)理助理兼營銷總監(jiān)一名、銷售總監(jiān)一名、銷售副經(jīng)理一名，嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章投資經(jīng)營啟瑞大藥房，最終造成這些年輕高管的離職，給公司五年的核心管理團隊建設(shè)工作造成無法彌補、無法估量的損失。同時，王某等公司核心經(jīng)營團隊高管的集體反水，在全國醫(yī)藥界產(chǎn)生較大影響，給奧吉娜公司的聲譽造成嚴(yán)重的不良影響。公司許多客戶或多或少地失去了對公司的信任，這種無形資產(chǎn)的巨大損失更是難以估量。
依據(jù)《公司法》第一百四十七條“高級管理人應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)”之規(guī)定，奧吉娜公司請求人民法院判令王某賠償公司經(jīng)濟損失1000萬元，并以書面形式公開道歉。判令第三人啟瑞大藥房所得全部收益歸奧吉娜所有，具體數(shù)額以審計為準(zhǔn)，由王某直接給付。
2017年1月，和平區(qū)人民法院受理此案后，先后兩次召開庭前會議，就證據(jù)方面進(jìn)行了交換。8月4日，和平區(qū)人民法院公開審理此案時，總結(jié)該案三大辯論焦點問題：王某是否屬于奧吉娜公司高管人員，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任；奧吉娜公司損失多少；第三人啟瑞大藥房承擔(dān)賠償責(zé)任是否有事實和法律依據(jù)。
原被告雙方先后對40多組證據(jù)逐一進(jìn)行激烈辯論。王某訴訟代理人全面否認(rèn)了奧吉娜公司的證據(jù)，認(rèn)為王某不是奧吉娜公司高管人員，離職時遞交過申請，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，啟瑞大藥房不屬于同業(yè)經(jīng)營，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有法律依據(jù)，不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過舉證質(zhì)證，法庭休庭擇期再審。該案孰是孰非，本報將繼續(xù)予以關(guān)注。
（原標(biāo)題：沈陽奧吉娜藥業(yè)公司狀告昔日“高管”索賠千萬）
