近日，由國家體育總局體育科學研究所發布的《2023年職工體質檢測“萬里行”典型工種體質狀況報告》，對從事傳統重工業、高科技產業和新興服務業等行業的職工體質進行了抽樣檢測，在職工體質健康“摸底”工作上邁出了重要一步。在7個月的時間里，“萬里行”活動走進全國10個省（區、市）的22家企業，為近萬名職工進行了體質測試，最終出爐這份《報告》。（12月27日《工人日報》）
過去維護職工健康的常見做法是，在病種上重點針對職業病展開行動，在推進健康項目時，則通常以具體的單位為主。過去也會針對一些行業和地區進行職工體質調查和健康維護，但規模普遍較小。不同的是，今年5月份啟動的企業職工體質檢測“萬里行”活動，則在規模和范圍上更進一步，可站在全局的角度，全面且詳實地摸清我國職工體質的“家底”。
事實證明，這次“萬里行”的確不虛此行，獲得的健康數據和結論都具有很高的質量和參考價值。從有利的一面看，我國職工的體質狀況整體較好，四分之三的職工體質綜合評價達到合格及以上水平，其中達到優秀或良好水平的職工比例為三分之一。此外，非體力勞動者的體質綜合水平好于體力勞動者，女性職工和低年齡組職工的體質綜合水平分別優于男性職工和高年齡組職工。
另一方面，通過這次體質測試發現的問題同樣不容忽視。比如，不論從事體力勞動還是非體力勞動的職工，超重肥胖和體重過低的“兩極”問題都值得警惕；較為普遍存在的心肺耐力欠佳問題，導致慢性病風險增高。此外，快遞從業人員下肢力量相對較弱，而科技人員和辦公室人員上肢力量不足可能導致腕疼痛、“鼠標手”、頸椎和肩部肌肉過度緊張，引發頸椎病、肩周炎等健康問題。這些都應該引起高度重視。
摸清職工體質“家底”是為了更好地管理“家務”。類似測試可以作為維護職工健康的重要參考，除了防治職業病要更加緊密地結合行業特點和更有針對性外，還應著重應對好職工面臨的共同健康難題。比如超重肥胖和體重過低的“兩極”問題在職場體現得尤為明顯，很多職工飲食結構不合理、缺乏運動、過度減肥等，是導致這種現象的重要原因，應將這些不良習慣納入職工健康促進的優先項目當中。
用工單位在健康促進方面缺乏具體的規劃和行動。因此，用工單位除了要持續倡導健康的工作與生活方式、定期組織職工進行體檢之外，還應通過增加體育運動設施、讓職工擁有更多時間鍛煉、清理有損健康的“加班文化”等舉措，為提升職工的健康水平營造良好的條件與氛圍。
職工是家庭的頂梁柱，他們的健康問題關系到家庭的生計。由于職場競爭激烈、工作壓力大，部分工種所處的環境較差或具有特定健康風險等，也容易導致一些職工出現健康問題。摸清職工體質“家底”利于精準施策，從而更好地維護職工的健康，在重視與呵護職工本人的同時，也間接向職工的家庭送去溫暖與關愛。
