深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，能充分發(fā)揮薪酬制度的保障和激勵作用，調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，保障充足的經(jīng)費(fèi)來源是關(guān)鍵。此外，還要充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，平衡好基本工資和績效工資。近期，人社部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥管
日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議的一項(xiàng)重要議程，就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務(wù)工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關(guān)系重大，利益關(guān)切度高，牽一發(fā)動全身。這項(xiàng)改革必須向前推進(jìn)，也必須謹(jǐn)慎操作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，旨在落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，保障醫(yī)務(wù)人員
本報(bào)訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛(wèi)生健康委召開的專題新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)（超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%），落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取
薪酬制度改革是公立醫(yī)院改革的“牛鼻子”，其不僅關(guān)乎公平，也是調(diào)動積極性的關(guān)鍵因素，人才怎么流動、資源如何分配，很大程度上都取決于此。國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪昨日透露，全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入