“畢大爺，今天給您剪指甲。”輕扶老人側(cè)身，托起右手，小心剪去指甲，高亞動作麻利嫻熟，躺在床上的畢大爺豎起大拇指。
晨間查房、日常護理、心理關(guān)懷、康復(fù)訓(xùn)練……在吉林長春第二社會福利院，養(yǎng)老護理員高亞和同事們將老人們的一天安排得貼心舒適。
作為公辦養(yǎng)老機構(gòu)，長春市第二社會福利院主要負(fù)責(zé)特困供養(yǎng)對象、社會低收入群體的集中供養(yǎng)和醫(yī)療照護工作。目前，全院43名養(yǎng)老護理員悉心照顧近200名老人。
雖是95后，高亞卻已經(jīng)從事養(yǎng)老護理近10個年頭，專業(yè)技能日益精進，取得了高級工技能等級證書，并在吉林省首屆家政服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽養(yǎng)老護理員項目比賽中斬獲一等獎。
著眼提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)吸引力，2023年底，長春市制定實施《長春市養(yǎng)老（孤殘兒童）護理員獎勵制度實施辦法》，對符合條件的養(yǎng)老護理員發(fā)放入職獎勵、崗位補貼、技能等級獎勵等，對普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生可一次性給予最高1萬元入職獎勵。
“獎勵制度出臺后，實現(xiàn)有效激勵，也幫助我們留住人才，穩(wěn)定團隊。”長春市第二社會福利院院長張延輝表示，目前，全院已有一半以上養(yǎng)老護理員享受技能等級獎勵。
“我們將加強養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)作為推動養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，落實薪酬獎補待遇，加大褒揚激勵力度，組織開展全市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，并擇優(yōu)推薦參加國家和省級競賽，有效激勵人才成長。”長春市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長李詩群說。
《 人民日報 》（ 2025年05月09日 19 版）
