寧波一女子隱孕入職引發(fā)網(wǎng)友討論
事情過去好幾天了，作為公司老板的張先生，總覺得自己吃了一個不大不小的啞巴虧。一位女員工剛?cè)肼毴欤透嬖V老板懷孕了，在整個懷孕期間，上班也是斷斷續(xù)續(xù)的。張先生說，最讓他無語的是，女員工在休完產(chǎn)假后，就提出了辭職。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。據(jù)一位人事經(jīng)理說，從二孩政策放開以后，“隱孕”情況開始增多。
資料圖
人事經(jīng)理
二孩政策后隱孕情況增多
張先生的公司在寧波，是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一年多前，招聘了一名女孩做文員。
面試時，女孩說自己從廣東來，初到寧波，沒結(jié)婚，而且短期內(nèi)不會打算結(jié)婚。
按理說，應(yīng)聘者說自己沒結(jié)婚，公司人事經(jīng)理在面試中，也不會再問有沒有孩子這樣的問題，就這樣，女孩被招入公司。
然后，那個原本要問但沒問出來的問題，成了公司此后一年多時間里的心病。工作到了第三天，女孩跟公司請假，說自己懷孕了，要回家保胎。保完胎回來上班，女孩也是經(jīng)常請假，一直到生下孩子，休完產(chǎn)假。
張先生以為，這名女員工總可以安心上班了，沒想到產(chǎn)假剛結(jié)束，她就提出辭職，本人沒來，只是打了一個電話。
“把公司當(dāng)什么地方了？這一年里，她的工作效率可以忽略不計，而我還是要照樣給她發(fā)工資、繳納社保，這就是在坑我啊。”張先生壓抑住內(nèi)心的怒火，去問女孩來應(yīng)聘時知不知道自己懷孕的事，對方回答是“知道”。而之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔。
現(xiàn)在越來越多的公司，在為新員工安排體檢的時候，會特別對年輕女員工做一項尿檢，目的就是做懷孕檢查。杜女士是杭州一家咨詢公司的人事經(jīng)理，在她的印象里，大概是從二孩政策放開以后，隱孕的情況開始增多。
“出現(xiàn)像寧波張先生這樣的情況，只能是自己認(rèn)栽，因?yàn)楣緵]有做最充分的入職調(diào)查。”杜女士說，“還是需要雙方都坦誠一些，把該說的話都說在前頭。”
相關(guān)案例
用人公司被判不得解除合同
同樣在寧波，今年6月一則“女子隱孕入職遭解聘”的消息，就曾引起過各方討論。去年10月，李女士到寧波北侖一家公司上班，崗位是行政專員，試用期兩個月。上班一個星期后，李女士跟公司說自己懷孕了，公司馬上給她安排了新的崗位，理由是她不能勝任原先的工作。
等到試用期結(jié)束前20天左右，公司又突然要求李女士辭職，理由是她因?yàn)楣ぷ魇д`，不能勝任這個崗位。李女士無法接受公司提出的辭退理由，認(rèn)定是公司不想留用懷孕的女員工，于是向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴。
在勞動仲裁委答辯的時候，公司堅持認(rèn)定李女士因?yàn)楣ぷ魇д`才被辭退，其次才是她對公司隱瞞懷孕的事實(shí)，公司這么做是有道理的。
但是，勞動仲裁委在審理此案時認(rèn)為，女職工在懷孕期，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，所以公司這么做，是違反法律規(guī)定的，支持李女士要求繼續(xù)履行勞動合同的請求。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位都不得與其解除勞動合同。
當(dāng)然，仲裁委工作人員表示，在招聘員工時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
■網(wǎng)友聲音
阿八：因?yàn)檫@樣的事，所以大齡未婚未育女青年在更換工作時的阻礙非常大。
高菁菁：我覺得勞動法是應(yīng)該保護(hù)懷孕女性，但是也應(yīng)該明確欺詐行為不受勞動法保護(hù)。
周木木：話說入職的時候如果真的正規(guī)起來是要提供體檢報告的，如無問題才能正式入職，可能有些單位省略了這一步，往往因?yàn)檫@種現(xiàn)象，才致使我們女孩子找工作總被問有沒有男友或者有沒有結(jié)婚之類的。據(jù)都市快報
