在今年湖南省兩會(huì)中，湖南省政協(xié)總工會(huì)界別聯(lián)名提案呼吁：設(shè)立子女護(hù)理假，緩解養(yǎng)老壓力。
隨著老齡化日益加劇，老齡人口快速增加，子女面臨的父母照料、養(yǎng)老壓力愈發(fā)增大，湖南省政協(xié)委員們將目光放在養(yǎng)老難的問題上。經(jīng)過過去一年的討論和走訪調(diào)研，總工會(huì)界別委員達(dá)成共識(shí)：湖南的養(yǎng)老形勢(shì)頗為嚴(yán)峻，子女護(hù)理假亟待落地落實(shí)。
對(duì)于老人來說，子女護(hù)理帶來的生活照料和精神安慰，是醫(yī)院和社會(huì)護(hù)理無法替代的。
湖南省政協(xié)總工會(huì)界別委員召集人、省衛(wèi)生工會(huì)副主任張哲表示，在用制度保障為老年人兜底的同時(shí)，減輕子女陪護(hù)照料的負(fù)擔(dān)壓力，會(huì)使護(hù)理假的設(shè)立更有的放矢，為老人和子女“解后憂”。
提案建議采取退稅等優(yōu)惠政策吸引、鼓勵(lì)企業(yè)積極施行護(hù)理假，減輕企業(yè)因執(zhí)行護(hù)理假而造成的成本增加，彌補(bǔ)企業(yè)額外增加的人力成本。湖南省政協(xié)委員、省總工會(huì)副主席彭晛丹說：“為避免子女護(hù)理假成為空談，企業(yè)‘不愿休’、員工‘不敢休’，加強(qiáng)政策保障成為我們共同探討的第一項(xiàng)建議。”
目前，全國已有福建、廣西、河南等19地出臺(tái)了獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)具體規(guī)定。還有一些地方雖未明確規(guī)定護(hù)理假天數(shù)，但卻提出用人單位應(yīng)支持子女照料住院老人等建議。記者注意到，在已出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假的地方，真正休假的人并不多，實(shí)施過程中遭遇尷尬。
湖南省政協(xié)總工會(huì)界別聯(lián)名提案建議，制定出臺(tái)子女護(hù)理假試點(diǎn)政策，通過一段時(shí)間的試點(diǎn)后，再正式制定全省性政策，為護(hù)理假設(shè)立“探好路”，同時(shí)多方聯(lián)動(dòng)，完善勞動(dòng)者的申訴制度和路徑，為護(hù)理假落地“護(hù)好航”。
“讓老年人老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，不僅關(guān)系到老年人的幸福，也關(guān)系到青年職工的工作與生活，更關(guān)系到社會(huì)的安寧幸福。” 彭晛丹認(rèn)為，護(hù)理假若能在湖南落地，“是為職工的幸福‘加碼’，能讓湖南更具溫度，吸引更多優(yōu)秀的人才來這里就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”
“如果有這個(gè)假那就太好了，非常期待。”在天鵝到家家政公司工作的95后員工劉靜對(duì)設(shè)立子女護(hù)理假極為期待，但同時(shí)認(rèn)為這個(gè)假的落實(shí)有很多現(xiàn)實(shí)的阻礙。她甚至擔(dān)心，休假一二十天，回來后工作項(xiàng)目出現(xiàn)斷層，崗位被人頂替了怎么辦？
不難看出，不少職工對(duì)子女護(hù)理假存在既期待又不敢奢望的復(fù)雜心理。“能請(qǐng)到假就好，不期待帶薪。”不少職工表示。
“設(shè)立子女護(hù)理假的出發(fā)點(diǎn)很好，但我認(rèn)為目前還不太現(xiàn)實(shí)，需要好好研究。”背簍人家餐飲有限公司總經(jīng)理張松表示，他對(duì)員工休子女護(hù)理假會(huì)不會(huì)真的去照顧患病的父母，心存疑慮。
采訪中，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人雖然并不反對(duì)護(hù)理假，但強(qiáng)調(diào)必須出臺(tái)相應(yīng)的補(bǔ)充政策，用稅收優(yōu)惠或補(bǔ)貼來彌補(bǔ)企業(yè)因此帶來的用工損失。
有受訪者認(rèn)為，子女護(hù)理假的時(shí)間不好定，長(zhǎng)了企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，短了不能解決實(shí)際困難，需想出“最佳方案”。湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所律師陳飚表示，“路總要人走，走了才有可能通”。既然已經(jīng)有了呼聲，那就要朝著這個(gè)方向前進(jìn)。
“當(dāng)然，不帶薪，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，可能更容易落地。”陳飚說。
