全面推進公立醫院薪酬改革落地見效
深化公立醫院薪酬制度改革，能充分發揮薪酬制度的保障和激勵作用，調動醫院和醫務人員積極性，進一步提高醫療服務質量和水平。合理確定公立醫院薪酬水平，保障充足的經費來源是關鍵。此外，還要充分落實公立醫院內部分配自主權，平衡好基本工資和績效工資。近期，人社部、財政部、國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥管
公立醫院薪酬制度改革意義重大
日前召開的國務院常務會議的一項重要議程，就是確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施。公立醫院薪酬制度改革與醫務工作者、科研工作者和醫療系統職工關系重大，利益關切度高，牽一發動全身。這項改革必須向前推進，也必須謹慎操作。深化公立醫院薪酬制度改革，旨在落實公立醫院內部分配自主權，保障醫務人員
國家衛健委：逾兩成公立醫院進行薪酬制度改革
本報訊 （首席記者葉龍杰）6月14日，在國家衛生健康委召開的專題新聞發布會上，國家衛生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹，全國有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點（超過全國公立醫院總數的20%），落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取
公立醫院薪酬改革關鍵在分好蛋糕
薪酬制度改革是公立醫院改革的“牛鼻子”，其不僅關乎公平，也是調動積極性的關鍵因素，人才怎么流動、資源如何分配，很大程度上都取決于此。國家衛健委體改司巡視員朱洪彪昨日透露，全國已有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平、允許醫療服務收入